人力資源師簡(jiǎn)介

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）。

教學(xué)內(nèi)容

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

申報(bào)條件

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

套餐內(nèi)容

初學(xué)指導(dǎo) 教材精講 職業(yè)道德

論文輔導(dǎo) 強(qiáng)化沖刺 真題解析

考點(diǎn)真題 直播押題 內(nèi)部資料

教學(xué)環(huán)境

教學(xué)理念

眾學(xué)教育一直秉承"個(gè)人職業(yè)化發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的全程服務(wù)"的企業(yè)培訓(xùn)宗旨，全方位多角度的給企業(yè)客戶(hù)提供長(zhǎng)期合作服務(wù)，在**企業(yè)客戶(hù)參加職業(yè)資格考試順利通過(guò)的同時(shí)，也著眼提高企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平。同時(shí)也秉承"專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)的方法，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)"的理念，制定客戶(hù)企業(yè)的培訓(xùn)流程，期望達(dá)到雙贏的目的。

優(yōu)勢(shì)**

★ 環(huán)球網(wǎng)校，佛山面授中心，面授與網(wǎng)課完美結(jié)合！

★ 十年培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，名師授課，通過(guò)率高達(dá)80%！

★ 抓住45%的永恒考點(diǎn)、55%的新增考點(diǎn)，足以應(yīng)對(duì)考試！

★ 內(nèi)部題庫(kù)講解，直接考題！簽約*過(guò)，輕松一次通關(guān)！

考試時(shí)間

每年上半年5月和下半年11月各舉行一次。

證書(shū)頒發(fā)

按照“社會(huì)效益，質(zhì)量”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)**廳（原勞動(dòng)和社會(huì)**廳）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。

就業(yè)前景

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。