課程背景

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

人力資源經(jīng)理是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是人力資源和社會**部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽訂*過協(xié)議

3.一線名師親臨授課

4.**不通過 ，全額退費

課程內(nèi)容

理論基礎(chǔ)知識

勞動經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織規(guī)劃與設(shè)計、人力資本戰(zhàn)略管理

招聘與配置

崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理

培訓與開發(fā)

企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理

績效管理

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行

薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計

勞動關(guān)系管理

勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關(guān)系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃

教學場景

教學環(huán)境

報考優(yōu)勢

通關(guān)指南：科學的方法、歷年高分考生的經(jīng)驗，中大培訓開發(fā)，確保您***通過考試！

職業(yè)道德：中大培訓對歷年多專業(yè)多級別真題海量分析，還原出職業(yè)道德的題庫，讓您節(jié)省80%的時間！

高分秘籍解答：我院高分考生親臨課堂，分享看書學習做題練習方法，助您***通過考試！

模擬自測系統(tǒng)：廣州使用模擬自測系統(tǒng)，收錄了命題組專家編寫的模擬預測試卷，高分的**！

通關(guān)寶典口袋書：中大培訓編制通關(guān)綠寶書系口袋書，知識關(guān)鍵點、考點、重點一網(wǎng)打盡，方便隨身攜帶，隨時隨地學習應(yīng)考！

知識導圖：思維導圖在應(yīng)考中的佳應(yīng)用，中大培訓版權(quán)，一圖在書，盡覽全書！

期中測評與答疑：隨堂測試檢驗學習成果，名師點評現(xiàn)場答疑，隨時隨地保駕護航，跟蹤輔導，助您***通過考試！

期末測評與沖刺：全真?？继崆案惺芸紙龇諊?，實戰(zhàn)演練見證成長！臨陣磨槍，不快也光，竭盡全力戰(zhàn)斗到后一刻！

總復習串講,專業(yè)的考題分析，梳理各章節(jié)知識樹和邏輯結(jié)構(gòu)，快速掌握考試重難點

師資力量

劉建老師

廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導師企業(yè)培訓師，六十年代生人，成功的職業(yè)經(jīng)理人出身，知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家?，F(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會企業(yè)培訓師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學會及廣東省人力資源管理協(xié)會等多家社團理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機構(gòu)研究員。

證書樣本

報考條件

一級人力資源管理師（滿足一項條件即可）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。